En kvinna bör efterträdas av en – kvinna

Vi har vant oss vid att när en man ska lämna en hög post så görs det till utgångspunkt att efterträdaren ska vara kvinna.  ”Varannan damernas” är parollen, och det kallas jämställdhet. Själv anser jag att jämställdhet är när man bortser från kön och låter kvalifikationerna styra.

Nu har utvecklingen gått ett steg längre i världens mest jämställda land. Det senaste är att när en kvinna på ett toppjobb avgår så ska hon efterträdas av en – kvinna. I dagens SvD har Göran Eriksson skrivit en spalt om att Kristina Axén Olin plötsligt har avgått i Stockholms stadshus. Rubriken för hans spalt är: ”Sökes: Karismatisk kvinna till toppjobb”. Och så skriver han att nu behövs en kvinna på den aktuella posten.

Moderaterna förtjänar en eloge för att de inte (än i alla fall) gått ut och sagt samma sak som Göran Eriksson. Låt kvalifikationer styra – det är jämställdhet.

SvD2 SvD3 SvD4

Annonser

31 svar to “En kvinna bör efterträdas av en – kvinna”

  1. Mary Says:

    I detta är jag helt överens med dig Pär. Det handlar om kvalifikationer.

  2. Kanf Keato Says:

    Håller med dig. Jämställdhet är att inte könet ska vara det som avgör. ”In med fler kvinnor” är inte jämställdhet.

    Sedan kan jag helt klart hålla med om att det behövs fler kvinnor inom vissa yrken, precis som det behövs fler män inom vissa yrken.
    Men det ska inte ske på bekostnad av kvalitet, säkerhet osv.

  3. Yes Says:

    Kvotering behövs tyvärr ibland när det råder extrem obalans.

    ”det ska inte ske på bekostnad av kvalitet, säkerhet osv.”
    Amen hallå… såååå mycket sämre är nog inte kvinnorna som kommer att kvoteras in. Detta är faktorer som inte går att göra en kvantitativ beräkning på. Du kan aldrig bevisa att det ena blir bättre, säkrare eller dylikt än det andra. Hur bevisar du att person X är 15% ”sämre” än person Y?

    Så småningom ändras grupperingarna så att det blir mer könsneutralt och då behövs inte kvoteringarna längre.

  4. frefisk Says:

    Den korrekta frågan kanske är: Behöver man tillsätta tjänsten över huvud taget?
    Det kanske fungerar i alla fall! Jag sätter 100 spänn på att stockholm inte kommer att gå under de kommande 5 åren.

  5. Elvira Says:

    Pär Ström har missat poängen.

    Detta handlar om att det ska finnas lika många kvinnor som män på ledande poster.
    Alla intelligenta män har insett att dominansen av män som styr är förödande för hela samhället och hela världen. Dessa intelligenta män har förstått att för sin egen överlevnads skull ska plats lämnas för det kvinnliga intellektet och den kvinnliga mjukheten.

  6. Z Says:

    Om kvinnor hade haft intellektet pa plats sa hade de redan besuttit halva platserna. Alla kan inte vara Lucia.

  7. Kanf Keato Says:

    Till Yes: Jag menar att oavsett om det är en man eller kvinna så ska det inte ske på bekostnad av kvalitet, säkerhet osv

    Jag tror inte det sitter i könet om man passar för en arbetsuppgift eller inte.
    Utbildning, erfarenhet, socialkompetens osv. är för mig det som avgör om personen är rätt man eller kvinna för jobbet

  8. momenttwentytwo Says:

    det är klart att kvalifikationerna ska styra, men vissa av er får det att låta som att ”varannan damernas” innebär att man ibland tar in någon mindre kvalificerad bara för att hon är kvinna, och det nu är kvinnornas tur. Det tror ni väl inte på allvar på? Urvalet går till så att om en man och en kvinna har samma kompetens väljer man in kvinnan för att skapa könsbalans på arbetsplatsen och tillåter kvinnor att ta sig till de högre posterna – vilket de har svårt att göra i vårt ”världsbästa” land i jämlikhet.
    Tack för ett intressant inlägg!

    Moment 22 – http://www.momenttwentytwo.wordpress.com

  9. Gittan34 Says:

    Om kvalifikationerna är det som är viktigt i yrkesrollen, varför spelar det överhuvudtaget någon roll vilket kön personen har?

  10. JOCA Says:

    … kommentar i dagens DN – ”Det som kan ligga honom i fatet är att han är man” – visar ju med klar tydlighet vad statsfeminismen lett till…

  11. Martin Says:

    Elvira:
    Du är ett underbart exempel på varför vissa män fortfarande tycker sämre om kvinnor enbart baserat på deras kön.

    Kvotering och jämlikhet går aldrig hand i hand, hur mycket man än vissa önskar det. Sann jämlikhet når vi bara om vi förmår oss själva att se personen utöver dess kön. För att dra det gamla vanliga exemplet så skiter jag fullständigt i om brandmannen är man eller kvinna, sålänge personen orkar lyfta mina 90kg över axeln och släpa mig ur det brinnande huset. Kan inte kvinnan göra det ska kvinnan inte göra det jobbet, så enkelt är det.

    ”Intelligenta kvinnor” förstår att det inte handlar om att man är kvinna, utan enbart om vad man kan prestera. Riktigt intelligenta kvinnor sitter inte och snackar om deras genetiskt medfödda ”mjukhet”.

  12. H. Says:

    ”när en man ska lämna en hög post så görs det till utgångspunkt att efterträdaren ska vara kvinna. “Varannan damernas” är parollen, och det kallas jämställdhet”

    Men du, varannan damernas betyder väl inte att när en man avgår så skall en kvinna ta hans plats och när en kvinna avgår så skall en man ta hans plats? Jag trodde varannan damernas betyder att sträva efter en jämn könsfördelning på maktpositionerna i samhället ÖVERLAG. Inte att man skall byta kön varje gång någon slutar.

  13. Anonym Says:

    Jasså

    http://www.yakida.se/dirr.html
    http://www.yakida.se/antoinia.html
    http://www.svd.se/nyheter/idagsidan/samhalle/artikel_1021117.svd
    http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=572&a=746762
    http://www.expressen.se/ledare/marteus/1.982128/sopiga-fakta-for-kvinnor
    http://www.gp.se/gp/jsp/Crosslink.jsp?a=381812

  14. Anonym Says:

    http://www.gp.se/gp/jsp/Crosslink.jsp?a=381812

  15. vmm Says:

    Jag vill absolut inte ha ”varannan damernas”! Jag vill inte att könet ska spela någon roll.

  16. Susanne Says:

    Självklart ska inte könet spela någon roll och könskvoteringens avskaffande ska vi givetvis sträva efter, men ingen kan väl blunda för att detta ofta sker även om det sällan uttalas så som av Göran Eriksson(dock är rollerna oftast ombytta vilket gör att denna bloggs ägare inte finner någon poäng med att skriva inlägg om det). Att tro att det handlar om att kvinnor helt enkelt ska ta sin plats känns ganska naivt. Svågerpolitik finns överallt, framför allt på de höga posterna i samhället. Så om vi för en stund försöker diskutera som vuxna (utan att ta till märkliga argument så som att det är kvinnornas eget fel att de inte redan har dessa toppjobb); hur ska man komma till rätta med ojämställdheten på detta område, om man är emot könskvotering etc?
    Det förutsätter iofs att man anser att det är ett problem att könsfördelningen i statusyrken är snedvriden(till mäns favör), skumt att Ström inte ser det som ett problem förrän det drabbar hans eget kön, inte sant?

  17. Z Says:

    Susanne: Godtager du att man konskvoterar men till jobb pa dagis eller fritids?

  18. Anonym Says:

    Suzanne tycks ha svalt den feministiska myten med hull och hår, att kvinnor skulle ha lågstatusjobben.

    ”Det förutsätter iofs att man anser att det är ett problem att könsfördelningen i statusyrken är snedvriden(till mäns favör)”

    Det visades för flera år sedan i en undersökning att det är män som starkt dominerar lågstatusjobben – sopåkare, hamnarbetare, vägarbetare, fiskare, busschaufför och bilreparatör – och att dessutom kvinnors andel inom högstatusjobben är underskattad.
    http://www.yakida.se/dn2.html

    Varför ska inte kvinnor kvoteras in som sopåkare, enligt den idiotska kvoteringsdogmen?
    Varför ska inte män kvoteras in som psykologer, veterinärer och apotekare, där kvinnor har 80 procent? – Är det för att ”kvinnors utbildning måste löna sig”?

  19. Per Says:

    DN har inte varit bättre än SvD i samband med Kristina Axén Olin-affären.

    Det har sannerligen kommit många ”intressanta” budskap:

    DN Publicerad 2008-04-17 22:37
    Av Eva-Karin Gyllenberg

    Men många moderater som DN talade med på torsdagen sa samma sak: Sten Nordin är det självklara valet.
    Det som kan ligga honom i fatet är att han är man. Men det finns inte
    några kvinnliga kandidater som kan mäta sig med Nordin när det gäller
    erfarenhet och kunskap om Stockholmspolitiken.

    http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=1298&a=761930

    DN Publicerad 2008-04-17 22:35
    Av Per Luthander

    Det var oerhört många som krävde att jag skulle komma till deras
    möten. När jag någon enda kväll hade chansen att träffa mina barn
    ringde den som förberett ett möte just den kvällen och sa att man
    kunde ordna barnvakt. Kvinnor i min närhet på jobbet tyckte att jag
    kunde ta kvällsmöten för de skulle själva åka hem till sina barn. Men
    jag hade ju också barn, säger Mats Hulth, som inte längtar tillbaka till
    toppolitiken.

    http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=1298&a=761929

    DN Publicerad 2008-04-16 17:25
    Av Ulrika By

    Men det kanske är så att vara allt det där man vill vara som
    kvinna: framgångsrik i karriären, en bra, närvarande mamma, jordnära men full av visioner, omhändertagande och ansvarig för familjens sociala
    relationer…
    Den berömda ekvationen går inte ihop.

    http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?a=761530

    DN Publicerad 2008-04-17 00:03
    Av Eva-Karin Gyllenberg

    I stället för att vara med på kommunstyrelsens sammanträde var hon
    hemma och bakade kanelbullar. Och grät i omgångar.

    http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=1298&a=761605

    Jakten på pojkarna (och männen) pågår för fullt:
    http://jamstalldhet.wordpress.com/2008/04/12/vem-hjalper-pojkarna/

  20. VEB Says:

    Anonym:

    Orsaken kvinnor inte kvoteras in som sopåkare eller fiskare är väldigt enkel. Inget av de yrkena innehåller någon makt av intresse. Hela poängen med feminism är att kvinnor får minst 50% av vad män har medan kvinnor behåller 100% av vad de själva har. Genusvetenskapens främsta syfte är att separera de ”goda bitarna” män har från allt annat så kvinnor kan kräva del i dem utan att någon tar hänsyn till helheten (exempelvis att den makt män har i företag är 100% de arbetstimmar de själva lagt ner på dem). De flesta kvinnor har mer makt över de rikaste männen än de flesta männen (Detta är enkelt att bevisa, ge några 19 åriga killar och 19 åriga tjejer i uppgift att ta sig in på en VIP-tillställning och se vem som lyckas bäst). Om samma kvinnor också får 50% av den makt män har så har de i effekt betydligt mer än 50% av inflytandet. Vilket är hela poängen, syftet med feminism är bara 50% tills man har 50%, då tar man över helt och hänvisar till kompetens. Det är bara de första 50% man behöver hjälp med. De andra 50% fixar man själv tack vare den hjälpen.

  21. Anonym Says:

    Det där kan man räkna på

    http://www.yakida.se/jamindex.html

  22. kontaktmannen Says:

    Går det att sätta likhetstecken mellan jämställdhet och intelligens? I så fall undrar jag varför. Eller är det så att jämställdhetsivrarna betraktar sig själv som intelligenta för att det är den egenskapen de helst vill klamra sig fast vid. I så fall har jag tråkiga nyheter till er. Ett sådant beteende brukar vara symptomatiskt för idioter.

  23. VEB Says:

    kontaktmannen:

    ”Eller är det så att jämställdhetsivrarna betraktar sig själv som intelligenta för att det är den egenskapen de helst vill klamra sig fast vid”

    Jämställdhetsivrarna betraktar sig som mer intelligenta än andra eftersom de anser de har rätt åsikter. Fenomenet kallas ”Liberal thinking” och kommer från USA där skolor lade mer tid på politisk korrekta åsikter än att lära ut exempelvis matte. Istället för att fråga elever ”vad blir ett plus två” så sade man saker typ ”hur känns ett plus två” Fakta skulle inte skolan lära ut alls, skolan skulle lära ut rätt åsikter, rätt människosyn.

    Och alla som gått i den skolan anser alla med fel människosyn är korkade medan alla med rätt människosyn anses intelligentare än de flesta.

  24. Anonym Says:

    Kolla

    http://www.journalisten.se:80/artikel/15848/nio-av-tolv-nominerade-aer-kvinnor

  25. Anonym Says:

    Kolla mera

    http://www.expressen.se:80/debatt/1.1132050/jag-petas-bort-pa-grund-av-fel-kon

  26. Anonym Says:

    Den här var riktigt kul

    Lars Johansson är 45 år, man och svensk, han reser bort privat en vecka en gång per år och då direkt från Arlanda. Han reser ekonomiklass och tar sig till Arlanda med bil. Han tillbringar ca 1.5h på flygplatsen och spenderar emellanåt sina pengar i flygplatsens butiker och restauranger på Airside.

    Familjen Medelsvensson heter Johansson. Pappa heter Lars Erik och kallas Lars. Mamma heter Anna Maria och kallas Anna. Lars är 39 år och Anna 42 år. (Fås genom vanlig medelvärdesberäkning på befolkningens ålder.) De gifte sig 1990 då Anna var 27 år. Det året var, enligt statistiken, mannens ålder vid första äktenskapet 30 år. Nu blir det roligt för sätter vi de här uppgifterna i relation till deras ålder 2005 kan vi konstatera att Anna helt enligt naturens lagar blivit 15 år äldre medan Lars däremot bara åldrats 9 år under det 15-åriga äktenskapet!

    Nu är det bevisat. Män blir bara yngre med åldern J

    http://www.scb.se:80/templates/pressinfo____189980.asp

  27. frefisk Says:

    Och såhär blev resultatet.
    http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=1298&a=764057

  28. Per Says:

    2008-05-07

    Hanna Svederborn sökte till veterinärprogrammet vid SLU inför höstterminen 2006. Men hon sorterades bort på grund av sitt kön. Nu anmäler hon SLU till JämO. Centrum för rättvisa är hennes ombud.

    http://www.centrumforrattvisa.se/

  29. Akantus Says:

    Och fortfarande, även om det inte direkt har med inlägget ovan, så är svenska folket, åtminstone enligt feministbladet, övertygade om att kvinnor missgynans på arbetsplatsen, visst har svensk feminist/manshatmedia lyckats hjärntvätta oss svenskar.

    http://www.aftonbladet.se/kvinna/article2426722.ab

  30. Anonym Says:

    Det kanske är dags för den svenska kvinnan att börja arbeta något. Inte bara ligga i solstolen

    De tre handikapp hon har är:

    –  Att en ovanligt stor andel kvinnor jobbar inom den offentliga sektorn i Sverige. Jämfört med den privata sektorn är verksamheterna ofta större och chefsjobben färre.

    –  Kvinnor jobbar deltid i högre utsträckning i Sverige, jämfört med andra länder. Sannolikheten att bli chef är betydligt lägre för denna grupp.

    –  Kvinnor är mindre benägna att starta egna företag i Sverige än i andra länder. Även detta leder till att färre kvinnor hamnar på chefsposter.

    http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=3130&a=770833

  31. sagasimon Says:

    En person som påstår att män får topptjänsterna pga av sin kompetens lever i en fantasivärld. Kvinnor är mer välutbildade och har fler av de ledaregenskaper som krävs i vår globaliserade värld. Män får höga postitioner eftersom de är män (med få undantag) inte för att de är mest lämpade för jobbet. Om vi levt i ett jämställt Sverige skulle det vara fler kvinnor än män som hade ledande positioner.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: